同济医院由德国医生宝隆1900年创建于上海，1955年迁至武汉。同济医院护理部成立于1947年，经过几代人的励精图治、共同努力，构建了一套深具特色的护理管理体系，培养了一支集管理、临床护理、教学、科研为一体的高素质、高学历护理队伍，打造了“人文·品质·创新”同济护理品牌。

目前，全院有护理人员4215人，其中硕士及以上学历占3.5%，本科学历占92.8%；高级职称占1.5%，中级职称占17.9%人，初级职称占43.9%；承担着三院区的临床护理、质量管理、专科护理、护理教育、护理研究等方面的护理工作。

全院护理工作在分管医疗副院长的直接领导下，实行三级护理管理体系，即护理部-总护士长-护士长；设立了护理质量与安全、护理教学与科研、护士培训与乐业、护理发展与资讯四个委员会，由护理部主任、护士长和护士代表组成，构建共享治理管理模式。

同济医院护理部创新管理，率先在国内运用磁性管理理念，构建磁性护理管理文化，管理者身份从监督者转变为服务者，进行变革性领导；授权每位员工参与医院决策，施行扁平化管理和参与式管理；实施多维度关怀与激励措施，开展各种磁性文化活动如“护士生日礼、护士睡眠日、走进护士出租屋’”等，创建支持性工作环境；深化护理岗位管理，设置护士职业发展路径，促进专业多向发展。同济医院《基于磁性医院文化的护理人力资源管理》获2017年中国医院管理奖铜奖（唯一获奖护理项目）。

同济医院长期致力于专科护理的发展，运用循证理论，组建静脉治疗、伤口造口等12个有实力、有创新、有实效的护理专业组，构建护理专业化体系，搭建护理多学科平台，以专科护理发展为推手，不断提升专科护理品质改善病人照顾结局。血透中心《规范诊疗护理路径 重塑透析病人生命线》获第二季“改善医疗服务行动计划全国医院擂台赛”年度金奖；以疼痛中心为枢纽，以“提高急性ST段抬高型心肌梗死患者D2B时间达标率”为主题的海豚圈荣获“第四届全国医院管理品管圈大赛”一等奖和首届“国际医院品管圈大赛”金奖。护理部重视专科人才的培养，每年选送专业人员到国内外知名医疗机构进修学习，培养国家级和省级专业护士近百名。同济医院现有手术室、肿瘤、ICU、伤口造口、PICC、血液净化等16个省级以上专科护士临床培训基地，为湖北省及全国培养了大批专科护士人才。

同济护理充分发挥教学医院的作用，着力创新与发展，以科研教学促临床，推动护理学科的发展。在2017年中国医院科技影响力排行榜中，同济医院护理学位居全国第四。全院现有硕士研究生导师15人，博士研究生导师1人。一批资深护理专家分别担任中华护理学会、省市护理专业委员会主要学术职务及《中华护理杂志》、《中国护理管理杂志》等杂志编委。与武汉协和医院护理部共同创办的统计源期刊《护理学杂志》在全国的影响力不断提升。护理科研项目逐年增加，并且获得国家自然基金面上项目的资助；年均发表国内期刊论文600余篇、SCI收录论文5篇；主编或参编了全国统编教材、专业参考书籍60余部；30人被华中科技大学聘为全英文授课教师。每年接受来自全国各地进修生400余人，培养各层次实习学生近400人，毕业护理硕士近70人，就业率100%。在全国、全省护理操作技能比赛和质量检查中，同济护理多次获奖；并连续两届获得中华护理学会科技进步奖。

同济护理深耕荆楚，誉满华夏，是全国优质护理服务第一批重点联系医院、国家专科护理重点建设项目，也是湖北省护理质量控制中心和培训中心的挂牌单位，对全省护理学科的发展发挥着重要的引领作用。先后获得全国卫生系统护理专业“巾帼文明奖”、全国“优质护理服务考核优秀医院”、“全国卫生系统先进集体”、全国“优质护理服务表现突出医院”，“全国卫生系统护士岗位技能竞赛”金奖、“全国医院品管圈大赛”一等奖、“改善医疗服务行动计划全国医院擂台赛”总决赛金奖、湖北省“巾帼文明示范岗”、“湖北五一巾帼奖”、湖北省“工人先锋号”等系列荣誉，赢得了来自社会与患者、同行与上级部门的广泛认可和高度赞誉。

百余年来，同济护理人始终恪守着“格物穷理，同舟共济”的院训，践行着“严谨求实，开拓创新，一心赴救，精益求精”的同济精神，为保障人民群众健康作出了突出贡献。展望未来，同济医院护理人员将秉承着百年同济文化，与时俱进，锐意改革，再接再厉，再创辉煌！

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